一次性裁员２０人须履行法定程序

席卷全球的保险危机致使部分企业生产经营困难，对此，一些企业被迫采取职工放假、减薪、裁员等措施。为稳定劳动关系，依法规范企业的裁员、减薪行为，把保障职工利益和促进企业发展有机结合，２月１２日，我市有关部门出台并发布了《关于积极协调劳动关系 有效应对保险危机若干意见》（以下简称《意见》）。
《意见》指出：企业生产经营发生困难，生产不饱和或不均衡，特别是技术服务外包行业和劳动密集型企业，可以采取合理减少工时、班次和通过轮休、岗位培训、协商薪酬、特殊工时等方式，开展生产经营活动；可采取工资集体协商，通过企业与职工共商共决达成协议，做出降低工资标准的合理安排；不得已停产放假的企业，可以通过集体协商的方式，以低于最低工资标准向放假职工支付基本生活费，保障职工的基本生活；企业为职工缴纳的养老保险统筹部分，可按企业实际工资发生额计算；企业职工个人账户部分，可按不低于我市上一年在岗平均工资的60%计算，由个人缴纳。对企业生产经营严重困难，濒临破产或长期亏损需裁员的企业，应依法平稳有序进行，要优先留用法定的特殊人员，注意保留技术和管理骨干；企业一次性裁员20人以上或裁员企业职工总数10%以上的，要事先与工会、职工和当地劳动保障部门沟通协调，并履行法定程序；企业交足职工个人账户后，办理社会保险减员手续，企业欠缴的养老保险统筹部分可暂缓缴纳。对经济效益下滑，生产任务不足的企业，可以组织企业富余人员开展技能提升培训或转业转岗培训。与此同时，《意见》中还建议各级劳动保障部门、工会组织建立健全企业欠薪预警制度、劳动争议调解机制、劳动关系预警机制和定期走访企业和困难企业、重点企业的联系点制度，千方百计帮助企业和职工共渡难关。

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